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Formation LifeWorks

Grâce à notre vaste expertise, à notre contenu de qualité et à notre approche consultative pour élaborer des solutions de formation primées et axées sur les besoins de votre organisation et vos employés, Formation LifeWorks vous aide à créer une culture organisationnelle fondée sur la résilience en vue de l’avenir du travail.

Formation au travail et culture de résilience

Les cultures organisationnelles résilientes sont érigées sur trois principes :

Les organisations résilientes s’adaptent plus facilement, sont plus agiles et réussissent à conserver leur avantage concurrentiel au fil du temps. Elles sont mieux positionnées pour résister aux perturbations et surmonter les défis, et mieux outillées pour aider leurs employés à gérer leur mieux-être et leur stress émotionnel.

Les organisations résilientes utilisent la formation au travail de façon stratégique

Pour créer une culture de résilience et atteindre vos objectifs organisationnels, vos équipes et vos gestionnaires doivent posséder certaines habiletés et compétences essentielles. La formation au travail doit donc faire partie intégrante de votre planification stratégique. Votre stratégie de formation en milieu de travail doit se baser sur la compréhension de situations en temps réel au sein de votre organisation, ainsi que sur les lacunes fondées sur des données :

  • des connaissances sur l’avenir du travail;
  • les attentes des employés et leur engagement; et
  • les besoins de votre organisation en matière de compétences en leadership, de santé mentale et de mieux-être.

Pour être efficace, la formation au travail ne se limite pas à une série d’événements ponctuels; il s’agit plutôt d’un effort stratégique continu visant à susciter des changements de comportement, à favoriser l’engagement des employés et à atteindre des objectifs organisationnels.

Pourquoi choisir Formation LifeWorks?

Nous sommes là pour vous aider à atteindre vos objectifs en toute confiance, parce que :

  1. En tant que chef de file mondial en santé mentale et en mieux-être, nous sommes le seul fournisseur de solutions de formation qui peut placer le mieux-être et la résilience au cœur de chacun de nos programmes. Nous veillons à ce que votre programme suscite le changement comportemental auquel vous vous attendez.
  2. Les connaissances acquises par nos études en santé mentale et nos programmes d’aide aux employés nous permettent de bien comprendre vos défis en lien avec vos activités et vos employés, et de personnaliser nos solutions de formation en fonction de vos besoins particuliers.
  3. Nos conseillers en formation sont des membres de confiance de votre équipe; ils travaillent avec vous afin d’élaborer votre stratégie de culture de résilience et de vous recommander des solutions de formation adaptées à vos besoins.

En mettant l’accent sur la création d’une culture de résilience, vous pourrez :

  • créer un environnement de travail productif et sain sur le plan psychologique;
  • établir un milieu de travail respectueux, diversifié et inclusif;
  • attirer les talents et les retenir.

Consultez notre répertoire entier de programmes de formation en milieu de travail et appelez-nous dès aujourd’hui pour commencer le vôtre!
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